15.18 Dogovor o zagotavljanju dela delavcev uporabniku: napotitev delavcev h glavnemu izvajalcu pri izvedbi javnega naročila (vzorec)
mag. Boštjan J. Turk
Komentar je na voljo tukaj.
Odprite vzorec v Wordu.
Vzorec za napotitev delavcev k glavnemu izvajalcu pri izvedbi javnega naročila
UPORABA SAMO ZA DOVOLJENEGA IN VPISANEGA DELODAJALCA
Ta vzorec se sme uporabiti le, če ima ponudnik delavcev veljavno dovoljenje pristojnega ministrstva in je vpisan v register oziroma evidenco za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku. Navadna pogodba o ”posoji delavcev“ brez teh pogojev ne legalizira dejavnosti. Pred vključitvijo preverite tudi dopustnost po ZDR-1, omejitve števila napotenih delavcev, razloge prepovedi in pogoje javnega naročila.
Kontrolni seznam pred podpisom
Pogodbeni stranki
Uvodne ugotovitve
• Uporabnik izvaja javno naročilo [predmet] za javnega naročnika [●], objava št. [●], glavna pogodba št. [●].
• Delodajalec za zagotavljanje dela ima z delavci sklenjene pogodbe o zaposlitvi zaradi zagotavljanja njihovega dela uporabnikom in izpolnjuje pogoje ZUTD.
• Stranki sklepata pisni dogovor pred začetkom dela napotenih delavcev ter želita podrobno urediti medsebojne pravice, obveznosti in pravice delavcev pri uporabniku.
• Kadar je storitev neposredno povezana s predmetom javnega naročila, se delodajalec za zagotavljanje dela obravnava tudi skladno s pravili o podizvajalcih iz glavne pogodbe in ZJN-3.
1. člen – Predmet in pravna narava dogovora
(1) Delodajalec za zagotavljanje dela bo uporabniku začasno zagotavljal delo delavcev, navedenih v posameznih napotitvah iz Priloge 3, uporabnik pa bo njihovo delo organiziral in usmerjal v okviru dogovorjenih delovnih mest.
(2) Ta dogovor ne prenaša statusa delodajalca na uporabnika. Delodajalec za zagotavljanje dela ostaja delodajalec delavcev in nosilec obveznosti iz pogodb o zaposlitvi, uporabnik pa prevzema zakonske obveznosti, ki jih ima med delom delavca pri njem.
(3) Noben delavec ne sme začeti dela, dokler niso podpisani ta dogovor, individualna napotitev, dokumentacija VZD in, kadar je potrebno, odobritev javnega naročnika.
2. člen – Dovoljenje, register in odložni pogoj
(1) Delodajalec za zagotavljanje dela jamči, da ima veljavno dovoljenje, da je vpisan v ustrezni register oziroma evidenco in da ves čas izpolnjuje pogoje za opravljanje dejavnosti. Dokazila so v Prilogi 1.
(2) Vsako začasno prepoved, začetek postopka odvzema, spremembo ali izbris sporoči uporabniku isti delovni dan. Uporabnik sme preverjati javni register in zahtevati posodobljena dokazila.
(3) Veljavnost dovoljenja in vpisa je odložni ter trajni pogoj tega dogovora. Ob prenehanju pogoja se vse napotitve takoj ustavijo, dogovor pa lahko uporabnik odpove brez odpovednega roka.
3. člen – Povezava z javnim naročilom
(1) Delodajalec za zagotavljanje dela pred začetkom predloži podatke, izjave in dokazila, ki jih uporabnik potrebuje za prijavo oziroma odobritev podizvajalca po glavni pogodbi in ZJN-3.
(2) Brez predhodne odobritve javnega naročnika ne sme začeti dela, kadar jo zahteva glavna pogodba ali zakon. Zavrnitev ali zahteva po zamenjavi predstavlja razlog za takojšnje prenehanje zadevne napotitve.
(3) Delodajalec za zagotavljanje dela upošteva zahteve razpisne dokumentacije, ki se nanašajo na njegove storitve, zlasti varnost, kadre, socialno in delovno skladnost, poročanje, revizijsko sled, zaupnost ter neposredna plačila.
(4) Javni naročnik ni stranka tega dogovora in ne odgovarja za obveznosti uporabnika, razen v obsegu neposrednega plačila, ki ga izvede po ZJN-3 in glavni pogodbi.
4. člen – Naročanje delavcev in individualne napotitve
(1) Uporabnik poda pisno naročilo najmanj [●] delovnih dni pred predvidenim začetkom in navede profil, število delavcev, kraj, obdobje, razpored, posebne pogoje, zahtevana znanja, opremo in predvideno število ur.
(2) Delodajalec za zagotavljanje dela naročilo pisno potrdi in predloži seznam primernih delavcev. Uporabnik lahko kandidata zavrne iz objektivnega razloga, povezanega z usposobljenostjo, varnostjo, pravico do dela ali zahtevami javnega naročila.
(3) Za vsakega delavca se pred začetkom izda pisna napotitev po vzorcu iz Priloge 3. Napotitev določa najmanj delovno mesto, opis dela, kraj, obdobje, delovni čas, tveganja, osebno varovalno opremo, plačne pogoje in kontaktni osebi.
(4) Podaljšanje, sprememba delovnega mesta, bistvena sprememba razporeda ali premestitev na drugo lokacijo zahtevajo pisno dopolnitev napotitve.
5. člen – Zakonske prepovedi in količinske omejitve
(1) Uporabnik pred vsako napotitvijo pisno potrdi, da ne obstaja zakonski razlog, zaradi katerega zagotavljanje dela ni dovoljeno, ter da je preveril omejitev deleža napotenih delavcev in morebitne posebnosti zavezujoče kolektivne pogodbe.
(2) Uporabnik mora takoj obvestiti delodajalca za zagotavljanje dela, če nastane okoliščina, zaradi katere napotitev ni več dovoljena. Delavec se v takem primeru umakne z dela brez odlašanja.
(3) Delodajalec za zagotavljanje dela pred napotitvijo preveri, ali je delovno mesto glede na oceno tveganja in zakonske prepovedi primerno za napotenega delavca.
6. člen – Informacije pred začetkom dela
(1) Uporabnik pred začetkom pisno posreduje pogoje dela, zahtevano usposobljenost, oceno tveganja, preventivne ukrepe, delovni čas, odmore in počitke, kolektivno pogodbo, interne akte, primerljivo plačo, dodatke, povračila in ugodnosti, ki veljajo za primerljive delavce uporabnika.
(2) Uporabnik odgovarja za pravilnost in popolnost podatkov. Spremembe sporoči pred njihovo uporabo, nujne varnostne spremembe pa takoj.
(3) Delodajalec za zagotavljanje dela delavca pred napotitvijo pisno seznani z vsemi pogoji in mu zagotovi potrebna pojasnila v jeziku, ki ga razume.
7. člen – Obveznosti delodajalca za zagotavljanje dela
(1) Z delavci ima veljavne pogodbe o zaposlitvi zaradi zagotavljanja dela uporabniku ter jih pravilno prijavi v obvezna zavarovanja.
(2) Pravočasno in pravilno izplačuje plače, dodatke, povračila, nadomestila ter prispevke; vodi kadrovske evidence in izpolnjuje obveznosti do tujih delavcev.
(3) Zagotovi, da imajo delavci zahtevano…
